記事一覧ARTICLES 「雇用」の記事一覧 パナソニック、事業会社制への移行に伴い職種ごとの選考を実施。「自立したキャリア形成」を目指す新たな採用体系の導入を発表。 採用活動の早期化により、2022年3月時点で「就活を終えている」という学生も。23卒生の約6割がすでに内定を所持か。 正社員・非正社員の不足割合はコロナ禍前と同水準に。2022年以降「人手不足」に陥る企業は増える見込み。 生産性重視により優秀人材の重要度も上昇か。コロナ禍前後で「新卒採用における学生の優秀さ」の定義はどう変化した？ 多くの企業が取り組んでいる内定者フォローの具体的な施策とは。6割以上の企業が内定辞退を防止するため「内定者フォロー」を実施。 学歴や性別にとらわれず、学生の人間性をフラットに評価。23卒の新卒採用にアバターを使用した「バーチャル面接」を実施 コロナ禍以降の人材戦略の変化に迫る。46.5％が「プロジェクト単位で働く専門人材」を採用していると回答。 22卒生のインターンの参加は7割以上。8割が「参加企業への就職を希望」も、「実際の就職」は4割未満に 富士通、「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す。2023年度は新卒750名の採用を計画。 TOWAが60歳定年後も正社員と同水準で処遇する「再雇用制度」を創設 タグ一覧TAG LIST ワークライフバランス ワークスタイル リーダーシップ 上司部下・同僚コミュニケーション 未来の働き方 健康経営 キャリア 育成 女性の活躍推進 ダイバーシティ 副業 採用 雇用 リカレント教育 職場環境 評価制度 ヘルスケア 給与 グローバル 面接 在中国日系企業 HRテクノロジー 曽山哲人 就活ルール 顧問 経営顧問 顧問採用 人材不足 AI採用 青野慶久 田中亮大 マーケティング 組織活性化 労務管理 目標管理 タレントマネジメント 戦略人事 HRテクノロジー 中小企業 トレンドニュース 情報収集 DX キャリア自律 テレワーク
