企業と社員が協力して共に働く仲間をみつける!離職リスクや採用コスト面でのメリットはある? 「リファラル採用」について
在籍している社員のこれまでの経歴や人脈・信用力をいかした「リファラル採用」。企業側と社員が協力して採用力できるきっかけにもなりますが、プライベートな人脈の紹介に苦手意識をもつケースもあるでしょう。貴社での取り組み状況はいかがでしょうか?
※このアンケートは「人事・教育・総務・法務」の方が対象です。
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