転職マーケットでの35歳転職限界説は過去のもの? 「中高年層(39~54歳)の採用」に関するアンケート
※このアンケートは「人事・教育・総務・法務」の方が対象です。
ミドル層の転職希望やヘッドハンティングにより転職市場が活性化しているといいます。政府が提唱する人生100年時代構想や年金支給年齢の引き上げ検討で、中長期的な成長やキャリア育成を目指し転職を考える人も増えているようです。また人員削減、事業縮小などの理由により、大手で働いていた人が専門性や人脈を活かし中小企業へ転職するといった人材の流動も珍しくなくなってきています。ひとつの企業で長く働く「終身雇用」が当たり前ではなくなった今、貴社での採用方針にも変化がありましたか? 本アンケートでは中高年層(39~54歳)の採用方針について調査いたします。
ミドル層の転職希望やヘッドハンティングにより転職市場が活性化しているといいます。政府が提唱する人生100年時代構想や年金支給年齢の引き上げ検討で、中長期的な成長やキャリア育成を目指し転職を考える人も増えているようです。また人員削減、事業縮小などの理由により、大手で働いていた人が専門性や人脈を活かし中小企業へ転職するといった人材の流動も珍しくなくなってきています。ひとつの企業で長く働く「終身雇用」が当たり前ではなくなった今、貴社での採用方針にも変化がありましたか? 本アンケートでは中高年層(39~54歳)の採用方針について調査いたします。
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