就活ルール廃止によって採用活動はどう変わる? 「22年卒 新卒採用活動の計画状況」に関してのアンケート

「22年卒 新卒採用活動の計画状況」

に関してのアンケート

調査主体: 株式会社グローアップ

就活ルールの廃止により、スケジュール設定に戸惑う企業も多い中、21年卒 新卒採用が進んでいます。これまでは、当年度の活動を終了させてから次年度に取り組めば良かったのですが、今後、通年採用が進むと年度をまたいだ活動も考える必要が出てきます。21年卒の採用が本格化するこの時期に、「22年卒(現在の大学2年生)の採用をどのように捉え、計画しているか」をアンケート調査いたします。

アンケートSURVEYS

本アンケートは、「新卒採用を行っている企業の人事・採用担当者様もしくは経営者に携わる方」が対象です。あなたは該当しますか?

引き続き、以下のアンケートにご回答ください。

折角なのですが、本アンケートの対象ではありません。

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アンケート回答にあたっての
ご注意点とお願い

22年卒(現在の大学2年生)の新卒採用に関して、すでに採用計画を始めていますか。

22年卒 新卒採用の計画はいつ頃から始めましたか。(もしくは始めるご予定ですか。)

22年卒 新卒採用の広報活動(インターンシップを含む)を開始されたい時期はいつ頃でしょうか。

22卒の採用から新たにチャレンジしたい事や、取り入れたい採用手法にはどんなものがございますか?任意


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