多様性に富んだサスティナブルな社会を目指す

世界的に「Diversity（多様性）＆Inclusion（融合）」の重要性が増しているなか、ヤンマーではかねてより、外国籍社員の活躍をサポートする取り組みを積極的に行ってきた。しかし近年、社会全体でグローバル化や多様性の受容が加速。これにより、同社は多様な社員が活躍できる職場作りには、更なる職場環境の整備や制度拡充が必要だと考え、ダイバーシティへの取り組み強化を決定した。

具体的な施策としては、ダイバーシティ推進を経営戦略の一環と位置付け、同社人事部直下にダイバーシティ推進グループを設置した。また、ダイバーシティをより推進するためのポリシーとして、「Diversity For YANMAR」を制定。これにより、社員の国籍や文化、年齢、性別、ライフスタイルなど、多様なバックグラウンドからなる考え方や価値観を活かし、挑戦しながら新たな価値の創出を目指すという。

働き方改革や新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、現在の社会では多様な働き方が推進されてきた。ライフスタイルが大きく変化する中で、社員一人ひとりが力を発揮できる環境を作るには、個々のバックグラウンドを含めた理解が必要となってくるだろう。