記事一覧ARTICLES 7月頭時点で23卒生の95％が内々定を獲得済み。内々定後の「情報提供機会」や「配属先の確約」を重要視か 3社に1社が「過去の採用候補者」を再スカウト、うち8割は「採用」した実績も。タレントプールの活用実態とは NTTが地域への「組織分散トライアル」を10月より開始。“サステナブルな事業運営”や“レジリエンス向上”を目指す 7割以上の企業で「人事機能のアウトソース」の実績あり。利用の“理由”や実際に活用している“業務領域”とは 約9割が不妊治療との両立のために「柔軟な勤務形態」を要望。「サポート制度」がある企業は昨年比約1割増 23年の「高卒採用」に意欲的な姿勢をとる企業が8割以上に。“若手人材獲得”に向け採用を強化か 4割以上の若年層が「男性育休取得経験あり」と回答。高齢層との差や、“取得期間”と“満足度”の関連性とは 大和財託が社員の給与水準を「平均7％」引上げへ。社員のパフォーマンス向上や安心して働ける環境づくりを目指す意向 8割の採用決裁者が「“女性の職歴ブランク”はキャリアや選考に影響しない」と回答。約7割が採用実績あり 「多様な正社員」制度の普及と定着を目指した“導入支援の利用”を厚労省が呼びかけ タグ一覧TAG LIST ワークライフバランス ワークスタイル リーダーシップ 上司部下・同僚コミュニケーション 未来の働き方 健康経営 キャリア 育成 女性の活躍推進 ダイバーシティ 副業 採用 雇用 リカレント教育 職場環境 評価制度 ヘルスケア 給与 グローバル 面接 在中国日系企業 HRテクノロジー 曽山哲人 就活ルール 顧問 経営顧問 顧問採用 人材不足 AI採用 青野慶久 田中亮大 マーケティング 組織活性化 労務管理 目標管理 タレントマネジメント 戦略人事 HRテクノロジー 中小企業 トレンドニュース 情報収集 DX キャリア自律 テレワーク
