記事一覧ARTICLES 同期や上司とのつながりを望む声も。22年卒の新社会人のうち7割超が「入社式と新入社員研修をリアルで実施してほしい」。 約4割の中小企業が2022年4月の「パワハラ防止法適用拡大」について知らなかったと回答 調査回答からオンボーディングを成功させるヒントを探る。「テレワーク」は入社1年目の若手社員の活躍にどう影響するか。 テレワークと出社の給与差は「1万円以内」が許容できるライン。20代の半数以上が「出社よりも給与が減額される場合、テレワークを希望しない」と回答。 制度の有無だけでなく“実際に利用できるか”が重要。「テレワークを利用したい」20代転職希望者は8割を超える結果に 人材獲得競争が再燃か。採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。 県内の障がい者就労促進を図る。パーソルネクステージ、障がい者がテレワークで働ける「就労継続支援A型事業所」を大分県に開所。 「毎日テレワーク」を希望する人が増加。約6割が転職時の応募意向に「テレワーク実施の有無」が影響。 富士通、ジョブ型人事制度とも連動すべく、高技術エンジニアの認定制度「Global FDE」を開始 インテックがポータルサイトによる実証実験を開始。「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援 タグ一覧TAG LIST ワークライフバランス ワークスタイル リーダーシップ 上司部下・同僚コミュニケーション 未来の働き方 健康経営 キャリア 育成 女性の活躍推進 ダイバーシティ 副業 採用 雇用 リカレント教育 職場環境 評価制度 ヘルスケア 給与 グローバル 面接 在中国日系企業 HRテクノロジー 曽山哲人 就活ルール 顧問 経営顧問 顧問採用 人材不足 AI採用 青野慶久 田中亮大 マーケティング 組織活性化 労務管理 目標管理 タレントマネジメント 戦略人事 HRテクノロジー 中小企業 トレンドニュース 情報収集 DX キャリア自律 テレワーク
