記事一覧ARTICLES 9割近くが、企業の採用意欲が高いと「転職に前向きになる」と回答。企業の「採用意欲」が20代の「転職意欲」に影響か。 育休中の家庭の“リアル”を体感。パーソルキャリア、男性社員の育休取得推進のため「ワーパパ体験プロジェクト」を実施。 スペシフィックが本社を移転し事業拡大、企業の障がい者雇用の促進を目指す。「障がい者と共に働くオフィス」の実現へ 転職潜在層へのアプローチでキャリア採用の強化へ。トヨタ自動車がリファラル採用を推進。 DXによる地域活性化やデジタル人材の育成を目指す。システム開発の拠点として、「デジタルラボ長崎」をビーウィズが開設。 AI導入や人材育成面の二極化が進む。7割弱の正社員が「所属企業はDX・AI活用を推進していない」と回答。 人材獲得競争が再燃か。採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。 同期や上司とのつながりを望む声も。22年卒の新社会人のうち7割超が「入社式と新入社員研修をリアルで実施してほしい」。 学生が企業を見る視点とは？22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。 テレワークと出社の給与差は「1万円以内」が許容できるライン。20代の半数以上が「出社よりも給与が減額される場合、テレワークを希望しない」と回答。 タグ一覧TAG LIST ワークライフバランス ワークスタイル リーダーシップ 上司部下・同僚コミュニケーション 未来の働き方 健康経営 キャリア 育成 女性の活躍推進 ダイバーシティ 副業 採用 雇用 リカレント教育 職場環境 評価制度 ヘルスケア 給与 グローバル 面接 在中国日系企業 HRテクノロジー 曽山哲人 就活ルール 顧問 経営顧問 顧問採用 人材不足 AI採用 青野慶久 田中亮大 マーケティング 組織活性化 労務管理 目標管理 タレントマネジメント 戦略人事 HRテクノロジー 中小企業 トレンドニュース 情報収集 DX キャリア自律 テレワーク
