募集中アンケート 「福利厚生の整備状況と人材定着への効果」に関するアンケート 答えて20ポイント 貴社の福利厚生、どのように整えられていますか？ 「福利厚生の整備状況と人材定着への効果」に関するアンケート 「コロナ禍における人材リテンション（離職防止）」に関するアンケート 答えて20ポイント 優秀な人材の引き止めに、どのような施策を行なっていますか？ 「コロナ禍における人材リテンション（離職防止）」に関するアンケート 答えて10ポイント 世の中の「今」がわかる！ 【定点Q】学歴フィルターの存在 一覧を見る 会員限定 ～チームのパフォーマンスを高める～ 職場の心理的安全性に関するアンケート調査 ～メリットと課題を分析～ 360度評価って実際どうなの？ 「ジョンソン・エンド・ジョンソンとガイアックスの合同新人研修」に約7割が関心、Withコロナ時代の新たなモデルケースとなるか 一覧を見る トレンドニュース 企業担当者と産業医の見解が乖離している？ テレワークにおける従業員のメンタルヘルス変化に企業は気づいているか 厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル。個人活用推進のほか、企業側もアピール項目が追加 電子化・ペーパーレス化が進まず、発注請求業務にストレスを抱える担当者が多数。業務効率化に向けた課題とは 一覧を見る アンケート集計結果レポート ～メリットと課題を分析～ 360度評価って実際どうなの？ 「ジョンソン・エンド・ジョンソンとガイアックスの合同新人研修」に約7割が関心、Withコロナ時代の新たなモデルケースとなるか 「新卒採用におけるジョブ型雇用の導入」に関するアンケートの結果レポート 新卒採用における「ジョブ型雇用」、将来に向けて模索中の段階か。 一覧を見る 記事ランキング 女性社員の年収が高い企業、1位は野村證券で平均年収667万円、2位はリクルートホールディングスで606万円 上司が思う「マネジメントの3大課題」とは。コロナ禍で「働き方」や「マネジメント」はどう変化したか 21年卒就職内定者の約7割が就職に「不安」。企業にできるサポートとは？ 企業担当者と産業医の見解が乖離している？ テレワークにおける従業員のメンタルヘルス変化に企業は気づいているか 上司に理解して欲しいこと1位は「これまでの業務」 人財を先手で採用・育成・定着させるためのノウハウをご紹介 人財ファースト経営 「日本HRチャレンジ大賞」特別アンケート 人と組織の「課題」と「挑戦」を教えて下さい！ 武田製薬が「グローバル人材としての資質」を新卒採用基準に。次世代を担う人材輩出を目指す 若手社員が離職する理由1位は「他にやりたい仕事ができた」。次いで「キャリアに不安」、「労働環境への不満」が続く 58.0％の新卒社員が「3年以上続けられそう」。男性は「業務量」、女性は「コミュニケーション」が悩み 既にHRテクノロジー採用企業は約1割、期待値は量ではなく「質」にあり
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