募集中アンケート 答えて10ポイント 世の中の「今」がわかる！ 【定点Q】学歴フィルターの存在 一覧を見る 会員限定 ～チームのパフォーマンスを高める～ 職場の心理的安全性に関するアンケート調査 ～メリットと課題を分析～ 360度評価って実際どうなの？ 「ジョンソン・エンド・ジョンソンとガイアックスの合同新人研修」に約7割が関心、Withコロナ時代の新たなモデルケースとなるか 一覧を見る トレンドニュース 3社に1社が「過去の採用候補者」を再スカウト、うち8割は「採用」した実績も。タレントプールの活用実態とは 約9割が不妊治療との両立のために「柔軟な勤務形態」を要望。「サポート制度」がある企業は昨年比約1割増 NTTが地域への「組織分散トライアル」を10月より開始。“サステナブルな事業運営”や“レジリエンス向上”を目指す 一覧を見る アンケート集計結果レポート ～メリットと課題を分析～ 360度評価って実際どうなの？ 「ジョンソン・エンド・ジョンソンとガイアックスの合同新人研修」に約7割が関心、Withコロナ時代の新たなモデルケースとなるか 「新卒採用におけるジョブ型雇用の導入」に関するアンケートの結果レポート 新卒採用における「ジョブ型雇用」、将来に向けて模索中の段階か。 一覧を見る 記事ランキング 7月頭時点で23卒生の95％が内々定を獲得済み。内々定後の「情報提供機会」や「配属先の確約」を重要視か 3社に1社が「過去の採用候補者」を再スカウト、うち8割は「採用」した実績も。タレントプールの活用実態とは 約9割が不妊治療との両立のために「柔軟な勤務形態」を要望。「サポート制度」がある企業は昨年比約1割増 NTTが地域への「組織分散トライアル」を10月より開始。“サステナブルな事業運営”や“レジリエンス向上”を目指す 7割以上の企業で「人事機能のアウトソース」の実績あり。利用の“理由”や実際に活用している“業務領域”とは コロナ禍を生き抜くため、マネジメントやデジタル人材など即戦力を求める動きが加速。求める人材像をより明確にする企業が増加傾向に 21年卒就職内定者の約7割が就職に「不安」。企業にできるサポートとは？ 企業担当者と産業医の見解が乖離している？ テレワークにおける従業員のメンタルヘルス変化に企業は気づいているか 人財を先手で採用・育成・定着させるためのノウハウをご紹介 人財ファースト経営
