既にHRテクノロジー採用企業は約1割、期待値は量ではなく「質」にあり 採用 HRテクノロジー 答えて20ポイント もはや新卒採用プロセスの一環ともいえるけれど・・ 「インターンシップの実施状況」に関するアンケート 8割ほどの企業がパワーハラスメント対策を実施、しかし真の問題は数字に表れない部分に潜む 働き方データを適切に活用すれば3兆ドル以上の収益増につながる ～アクセンチュア調査～ 受け入れ準備の実施率は「建設業」が最多。6業界のビジネスマンに聞いた「外国人労働者の受け入れに関する意識調査」 答えて20ポイント 企業と社員が協力して共に働く仲間をみつける！離職リスクや採用コスト面でのメリットはある？ 「リファラル採用」について 採用活動へのAIの導入は「書類選考まで」と考える人が56.0% 「2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査」 正社員採用予定の企業は5年連続で6割を超えるも、3年ぶりに減少 地方企業の約4割が人材不足を理由に働き方改革へ着手できず―「中小企業の働き方改革取り組み実態と新元号への期待に関する調査」 答えて20ポイント 応募者にとって、採用ページがその会社の「顔」だともいえるでしょう 「採用ホームページ」に関するアンケート 若手・中堅社員に聞いた「転職意向実態調査」 成果を挙げながらも転職を決意するのはなぜ？ 女性社員が少ないはずの製造業が働きやすい業界の上位にランクイン。その理由は？ サイバーエージェント曽山氏に聞く、会社を強くする人事制度の作り方 「働きがいのある会社」を作るために、人事は何を考えるべきか？ 育成 職場環境 評価制度 曽山哲人 答えて10ポイント 世の中の「今」がわかる！ 【定点Q】学歴フィルターの存在 記事ランキングRANKING 「働きがいのある会社」を作るために、人事は何を考えるべきか？ 8割ほどの企業がパワーハラスメント対策を実施、しかし真の問題は数字に表れない部分に潜む 受け入れ準備の実施率は「建設業」が最多。6業界のビジネスマンに聞いた「外国人労働者の受け入れに関する意識調査」 働き方データを適切に活用すれば3兆ドル以上の収益増につながる ～アクセンチュア調査～ 「退職の意思を会社に言いにくい」が7割超、2割弱はトラブルにまで発展。ワークポート調査
