募集中アンケート 「福利厚生の整備状況と人材定着への効果」に関するアンケート 答えて20ポイント 貴社の福利厚生、どのように整えられていますか？ 「福利厚生の整備状況と人材定着への効果」に関するアンケート 「職場のメンタルヘルスケア」に関するアンケート 答えて20ポイント コロナ禍による環境変化で従業員のメンタルに変化はありましたか？ 「職場のメンタルヘルスケア」に関するアンケート 答えて10ポイント 世の中の「今」がわかる！ 【定点Q】学歴フィルターの存在 一覧を見る 会員限定 ～チームのパフォーマンスを高める～ 職場の心理的安全性に関するアンケート調査 ～メリットと課題を分析～ 360度評価って実際どうなの？ 「ジョンソン・エンド・ジョンソンとガイアックスの合同新人研修」に約7割が関心、Withコロナ時代の新たなモデルケースとなるか 一覧を見る トレンドニュース 「オフィス」の再定義により働き方変革をより推進。LIXILが本社移転によりオフィス面積を9割減へ 副業・テレワークも可。奈良県生駒市が「次世代型住宅都市」構築に向けて、官民連携プロジェクトによりデジタル人材を公募。 男性育休の取得率を上げるための課題とは。9割近い女性が「日本の職場環境は男性の育休取得がしづらい」と回答。 一覧を見る アンケート集計結果レポート ～メリットと課題を分析～ 360度評価って実際どうなの？ 「ジョンソン・エンド・ジョンソンとガイアックスの合同新人研修」に約7割が関心、Withコロナ時代の新たなモデルケースとなるか 「新卒採用におけるジョブ型雇用の導入」に関するアンケートの結果レポート 新卒採用における「ジョブ型雇用」、将来に向けて模索中の段階か。 一覧を見る 記事ランキング 女性社員の年収が高い企業、1位は野村證券で平均年収667万円、2位はリクルートホールディングスで606万円 上司に理解して欲しいこと1位は「これまでの業務」 男性育休の取得率を上げるための課題とは。9割近い女性が「日本の職場環境は男性の育休取得がしづらい」と回答。 「働きがいのある会社」を作るために、人事は何を考えるべきか？ 上司が思う「マネジメントの3大課題」とは。コロナ禍で「働き方」や「マネジメント」はどう変化したか コロナ禍を生き抜くため、マネジメントやデジタル人材など即戦力を求める動きが加速。求める人材像をより明確にする企業が増加傾向に 21年卒就職内定者の約7割が就職に「不安」。企業にできるサポートとは？ 企業担当者と産業医の見解が乖離している？ テレワークにおける従業員のメンタルヘルス変化に企業は気づいているか 人財を先手で採用・育成・定着させるためのノウハウをご紹介 人財ファースト経営
