「新卒採用活動の主要パフォーマンス指標（KPI）」に関するアンケート 答えて100ポイント エントリー数や接触数。学生からのレスポンス率など、貴社の定める「採用KPI」について 「新卒採用活動の主要パフォーマンス指標（KPI）」に関するアンケート
募集中アンケート 「新卒採用活動の主要パフォーマンス指標（KPI）」に関するアンケート 答えて100ポイント エントリー数や接触数。学生からのレスポンス率など、貴社の定める「採用KPI」について 「新卒採用活動の主要パフォーマンス指標（KPI）」に関するアンケート 「採用計画（新卒・中途）の策定状況」に関するアンケート 答えて20ポイント 採用難が続く昨今、しっかりとした採用計画を立てていますか？ 「採用計画（新卒・中途）の策定状況」に関するアンケート 答えて100ポイント 【働き方の今、未来に関する大規模調査2019 ~雇用スタイル篇~ 】 「社員の雇用スタイル」に関する大規模調査 一覧を見る 会員限定 スムーズな仕事を阻むものは取り除き、柔軟な組織と多様な働き方を両立 サイボウズの青野慶久社長が語る、生産性を高めて成果を出す組織づくりのポイントとは？ サイバーエージェント曽山氏に聞く、会社を強くする人事制度の作り方 「働きがいのある会社」を作るために、人事は何を考えるべきか？ 一覧を見る トレンドニュース 入社後に感じるギャップ1位「⼈間関係」、2位「労働時間・残業」。ギャップによって4分の1を超える⼈が退職 現役フリーランスは、収入よりも働きやすさを重視。会社員がイメージするフリーランス像との間にギャップ 14％の中小企業がテレワークを導入、2017年より6ポイント上昇。 導入目的1位は「生産性の向上」 一覧を見る アンケート集計結果レポート 【調査レポート】社内コミュニケーションの改善手段。人事部門の約半数が「上司との面談」と回答 従業員アンケートを年に1回以上行う企業は約4割、そのうち6割がアンケートを内製化 評価は「業績」と「能力」を重視するも運用に際しては様々な工夫や困難も 一覧を見る 記事ランキング 入社後に感じるギャップ1位「⼈間関係」、2位「労働時間・残業」。ギャップによって4分の1を超える⼈が退職 現役フリーランスは、収入よりも働きやすさを重視。会社員がイメージするフリーランス像との間にギャップ 女性社員の年収が高い企業、1位は野村證券で平均年収667万円、2位はリクルートホールディングスで606万円 58.0％の新卒社員が「3年以上続けられそう」。男性は「業務量」、女性は「コミュニケーション」が悩み 今年の新入社員の意向は「個」と「やりたい仕事」、上司はそれに紐づけた指導が必要 「採用計画（新卒・中途）の策定状況」に関するアンケート 答えて20ポイント 採用難が続く昨今、しっかりとした採用計画を立てていますか？ 「採用計画（新卒・中途）の策定状況」に関するアンケート 大前研一氏が絶賛した新概念「採用マーケティング」を打ち出した卒業論文プレゼン資料をプレゼント 採用にこそ「マーケティング」の視点を。採用向けMAツール「リクロボ」リリースの裏側に迫る！ 答えて100ポイント 【働き方の今、未来に関する大規模調査2019 ~雇用スタイル篇~ 】 「社員の雇用スタイル」に関する大規模調査
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