「出社」と「リモート」、それぞれの利点を活かす新たなワークスタイルを確立

メルカリは、2020年2月19日より原則在宅勤務を導入しており、以降も新型コロナウイルス感染症の影響による変化に対応しながら生産性を最大化させる新しいワークスタイルの確立を目指して、同年7月1日より「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル」を試行。また、グループ会社の「メルペイ」でも、「いつでも、どこでも働けること」を目指して新たな働き方の実験と検証を行うプロジェクト「merpay work lab」を実施してきた。

両取り組みを通じて、「業務効率の向上」などリモートワークにおける多くのメリットを見出す一方、組織の事業フェーズや業務特性、成熟度もさまざまだというメルカリグループでは、新入社員の「オンボーディング」など、出社での勤務が効果的なケースも確認されたという。

これらを受け、メルカリは新たなワークスタイル制度「YOUR CHOICE」への移行を決定。働き方を画一的に規定せず、社員が各自で選択できるようにした。同制度は、メルカリの国内オフィスに勤務する全社員を対象としている。概要は以下の通り。

同社は本取り組みを通じて、多様な人材が活躍できる環境の実現を目指すと同時に、社員同士が持つ共通の価値観として、組織のカルチャーづくりにも力を入れるという。

コロナ禍において勤務環境の整備が重視される中、時間や場所にとらわれない働き方ができる制度を導入する企業も増えている。ライフスタイルや業務内容に応じて、働き方を柔軟に選択できるよう体制を整えることで、業務効率化および社員のモチベーション向上を試みるのも有効な手段となるだろう。