まず、働き方の「理想と現実のギャップ有無」を尋ねたところ、「かなりギャップがある」と「少しギャップがある」と答えた人の合計は、20代で47.5％、30〜40代で54.2％、50〜60代で39.3％となった。特に30〜40代は、企業内で中堅層として活躍を期待されると同時に子育ても忙しく、負荷が集中する時期であることが、大きなギャップを生む要因だと推察される。

なお、30～40代が「理想とする働き方」は「結婚や子育てと両立して働く」が28.6％で最も多い。しかし「現在の働き方」で「結婚や子育てと両立して働く」ことができていると答えた人は13.1％しかおらず、仕事と家庭の両立に困難を感じている人が多いことがわかる。

※株式会社パソナグループ調べ

次に「理想と現実のギャップの原因」について質問すると、どの年代も「収入・待遇が希望と異なる」が突出して多かった（20代：54.4％／30～40代：48.4％／50～60代：46.7％）。年代別に特徴を見ると、「理想と現実のギャップ」を最も感じている30～40代では、「プライベートの時間が確保しづらかった」が他の年代より高い割合を示している（20代：21.2％／30～40代：27.5％／50～60代：21.1％）。その背景には、仕事を選ぶとプライベートの時間が確保しづらく、家庭を選ぶと希望の収入・待遇とはいかないことがあると思われ、やはりこの項目でも、仕事と家庭を両立する難しさがうかがわれる。

※株式会社パソナグループ調べ

既婚者を対象に、夫婦の働き方についての考え方を聞くと、全年代の約7割が「夫も妻も外で働き、夫婦で家事もすべき」と回答している（20代：69％／30～40代：72.7％／50～60代：69.7％）。どの世代でも、家庭において夫婦の公平な役割分担を求める傾向が顕著だ。

※株式会社パソナグループ調べ

行政が女性の活躍推進に向けて実施している施策のうち、最も評価しているものについて尋ねたところ、20代は「産休育休期間の拡大」（35.9％）、30〜60代は「待機児童減少への取り組み」（30～40代：30.4％／50～60代：31.9％）がトップとなった。「女性管理職の増加の奨励」（20代：5.7％／30～40代：10％／50～60代：11.2％）よりも、育児関連の施策に評価が集まっている。

※株式会社パソナグループ調べ

最後に「女性活躍の壁と感じるものは何か」と質問すると、どの年代においても「社会の意識」（20代：16.8％／30～40代：17.6％／50～60代：15.4％）と「仕事と家庭の両立」（20代：15.3％／30～40代：14.2％／50～60代：16.4％）がトップ2を占めた。会社・家庭・行政などが、女性たちが理想のワークライフバランスに近づけるよう様々な面からサポートし、安心して活躍できる環境を整えていくことが求められている。