女性の潜在労働力を活用し、企業の人材適正化へ

乳幼児はもちろんのこと、小学生以上の子どもを持つ子育て中の女性のなかにも、「短時間労働」など柔軟な働き方を希望するケースは多い。一方、条件にあった再就職先を女性自らが探すのは難しいのが現状だ。このような状況を受けて、ママスクエアは2014年の創業当初より“待機児童問題や家族の転勤などで、就労意欲があっても仕事に就けない”など、「働きたくても働けない子育て中の女性」を対象に、希望の時間や曜日に合わせた労働環境を提供。現在、約1,200名が登録する女性ネットワーク「ママコミュニティプラットフォーム」を保有している。

一方、グルーヴスは全国の求人企業と人材紹介会社を繋ぎ、さまざまな採用課題を解決するプラットフォーム「Crowd Agent（クラウドエージェント）」を運営。同データベースは、人材紹介会社に向けた求人データの中から、人材紹介会社が求職者の「キャリアビジョン・スキル・希望」にあった働き方を実現する求人を検索し、マッチングに活用できるサービスを提供している。

そこで、両社は今回の業務提携により「自分のペースで働きたい子育て中の女性」と「採用したい企業」のマッチングを行っていくことを決定。「ママコミュニティプラットフォーム」と「クラウドエージェント」の求人情報（正社員・契約社員）を連携させ、時短社員など新たな求人マーケットの開拓を実現していく。また、潜在労働力である子育て女性の社会参加を実現し、再就職に向けて育成プログラムを受けた即戦力人材を、企業へ紹介することも可能だという。

さまざまな事情により「働きたくても条件にあった企業がみつからない」女性は多く、また「人材不足だが自社で条件に見合った人材を採用するのが困難」という企業も多いのではないだろうか。両社の強みを活かした取り組みにより、女性の雇用と社会での活躍が進むことに期待したい。