記事一覧ARTICLES 「職場環境」の記事一覧 コロナ禍ゆえの「先行きの不透明感」はなぜ起こるのか？部長・課長クラスの55％が「組織に対する不安が増加」と回答。 就活時は「企業選定の条件」として考慮？ 22卒4月入社者の約8割がテレワーク勤務を実施中。 「新人歓迎会」の実態。2021年は6割近くの企業がコロナ禍で断念。2022年の実施意向はどうだったか？ 「ウェルビーイング」の取り組み内容は「社内コミュニケーションの向上」が多数。関連施策を重要視している人事担当者が約7割。 オンボーディングを順調に進めるポイントとは。7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。 インターンシップに参加した23卒生の約9割が「オンラインでの実施」を経験。その一方で、リアルで開催したメリットを感じた声も パナソニック、事業会社制への移行に伴い職種ごとの選考を実施。「自立したキャリア形成」を目指す新たな採用体系の導入を発表。 パワハラ防止法、法改正による「中小企業での防止措置義務化」も対策未実施の中小企業はいまだ多い状況 転職者の8割以上が、職場を選ぶ上で「心理的安全性を重要視する」と回答。「心理的安全性が高ければ転職しなかった」の声も多数。 “未来のパパ”の6割以上が取得希望、しかし実際の取得率は？。「改正育児・介護休業法」施行目前に男性育休の実態を探る。 タグ一覧TAG LIST ワークライフバランス ワークスタイル リーダーシップ 上司部下・同僚コミュニケーション 未来の働き方 健康経営 キャリア 育成 女性の活躍推進 ダイバーシティ 副業 採用 雇用 リカレント教育 職場環境 評価制度 ヘルスケア 給与 グローバル 面接 在中国日系企業 HRテクノロジー 曽山哲人 就活ルール 顧問 経営顧問 顧問採用 人材不足 AI採用 青野慶久 田中亮大 マーケティング 組織活性化 労務管理 目標管理 タレントマネジメント 戦略人事 HRテクノロジー 中小企業 トレンドニュース 情報収集 DX キャリア自律 テレワーク
