記事一覧ARTICLES 「採用」の記事一覧 4割以上の23年卒学生が「ジョブ型」を認知していると回答 伊藤忠テクノソリューションズとひなりがAI導入準備サービスを開始。「AI人材不足の解消」と「障がい者の職域拡大」を目指す 30～50代のミドル世代の「転職を考えるきっかけ」について、世代間の意識の違いが浮き彫りに コロナ禍の「転職意欲」の変化とは。検討の背景には「主体的なキャリア形成」を望む声も インターンシップは「リアル開催」が23年卒学生の理想か。しかしながら「オンラインの良さを活かしたい」という声も コロナ禍で就職活動を行う22卒・23卒の現状は。「面接解禁」を前に、すでに6割以上の2022年卒学生が内定を獲得 法定雇用率の引き上げに伴う障がい者雇用の課題とは コロナ禍の就職活動での変化。22年卒の6割が「オンライン採用選考」で応募意欲が高まると回答 採用担当者が参考にしたい学生のリアルな声。21年卒に聞く「コロナ禍での就職活動」 22年卒学生の就職活動状況。4割の学生が建て前で「御社が第一志望」と言った経験あり タグ一覧TAG LIST ワークライフバランス ワークスタイル リーダーシップ 上司部下・同僚コミュニケーション 未来の働き方 健康経営 キャリア 育成 女性の活躍推進 ダイバーシティ 副業 採用 雇用 リカレント教育 職場環境 評価制度 ヘルスケア 給与 グローバル 面接 在中国日系企業 HRテクノロジー 曽山哲人 就活ルール 顧問 経営顧問 顧問採用 人材不足 AI採用 青野慶久 田中亮大 マーケティング 組織活性化 労務管理 目標管理 タレントマネジメント 戦略人事 HRテクノロジー 中小企業 トレンドニュース 情報収集 DX キャリア自律 テレワーク
