トレンドニュースTrend News 「大学院で培った経験はビジネスにも活かせる」と約5割が回答。評価されていると感じる場面は? エンゲージメント低下の恐れ。コロナ禍で3割以上が“会社や同僚との結びつき”や“仕事への熱意”が「弱くなった」と回答。 生産性重視により優秀人材の重要度も上昇か。コロナ禍前後で「新卒採用における学生の優秀さ」の定義はどう変化した? メルカリがオミクロン株への対応として休暇のほか就業も支援、「特別有給休暇の付与」と「ベビーシッターの費用補助」などの決定 8割超の管理職が「ハラスメント」を危惧。指導や育成にあたり部下への発言を躊躇した経験があると回答。 健康経営を通じた持続的成長へ。iCAREが週2時間を“健康創り”に充てる人事制度「ファイブリングス・チャレンジ」を開始 理想と実態のギャップに迫る。7割の企業が「人材登用・異動・抜擢にデータを活用できていない」と回答。 オンラインでの研修に課題も。新型コロナ“第6波”により「2022年度の新人研修」を不安視する企業が約8割に。 インターンシップへの参加も後押しか。約6割の23卒学生が、広報解禁の1ヵ月以上前から「選考に参加したい企業」を決めている。 データに基づいた人材配置に課題も。2022年度は人事異動を実施する企業が増加か タグ一覧TAG LIST ワークライフバランス ワークスタイル リーダーシップ 上司部下・同僚コミュニケーション 未来の働き方 健康経営 キャリア 育成 女性の活躍推進 ダイバーシティ 副業 採用 雇用 リカレント教育 職場環境 評価制度 ヘルスケア 給与 グローバル 面接 在中国日系企業 HRテクノロジー 曽山哲人 就活ルール 顧問 経営顧問 顧問採用 人材不足 AI採用 青野慶久 田中亮大 マーケティング 組織活性化 労務管理 目標管理 タレントマネジメント 戦略人事 HRテクノロジー 中小企業 トレンドニュース 情報収集 DX キャリア自律 テレワーク