トレンドニュースTrend News 23卒におけるオンライン選考の「ミスマッチ」や「内定辞退」への影響を調査 オンボーディングを順調に進めるポイントとは。7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。 「ウェルビーイング」の取り組み内容は「社内コミュニケーションの向上」が多数。関連施策を重要視している人事担当者が約7割。 これからの業務マネジメントのあり方とは？管理職の7割が「一般社員に期待されることが10年前と変わった」と回答。 オンライン化に賛成多数も、対面を取り入れた“ハイブリッド型”へのニーズ大か。22卒生の9割以上が2月時点で就活を終了。 「週休の日数」と「エンゲージメント」の関係性を探る。週休3日制の利用意向には“収入面の懸念”が大きく影響か。 業種や地域によって導入率に差も。3割以上の企業がテレワークを導入も、約半数はデメリットを多く感じている。 勤務体系「フルリモートが良い」は少数派。8割強がリモートと出社を組み合わせた「ハイブリッド勤務」を希望。 インターンシップに参加した23卒生の約9割が「オンラインでの実施」を経験。その一方で、リアルで開催したメリットを感じた声も 「週休3日制」には賛成か反対か。「労働時間の増加」や「収入減」などの条件付きでは賛否の割合に変化が タグ一覧TAG LIST ワークライフバランス ワークスタイル リーダーシップ 上司部下・同僚コミュニケーション 未来の働き方 健康経営 キャリア 育成 女性の活躍推進 ダイバーシティ 副業 採用 雇用 リカレント教育 職場環境 評価制度 ヘルスケア 給与 グローバル 面接 在中国日系企業 HRテクノロジー 曽山哲人 就活ルール 顧問 経営顧問 顧問採用 人材不足 AI採用 青野慶久 田中亮大 マーケティング 組織活性化 労務管理 目標管理 タレントマネジメント 戦略人事 HRテクノロジー 中小企業 トレンドニュース 情報収集 DX キャリア自律 テレワーク
